設立の経緯

コンフィデンス理事長の佐藤惠子です。「すべての人が未来に希望を持ち、安定かつ安心して暮らせる社会を実現する」ために、私たちは平成21年11月1日に障害者就労移行支援事業所コンフィデンス日本橋を立ち上げました。「障害の種別にかかわらず、多様性と寛容性を共に学び、体感できる場所」というスタンスは、当時はめずらしいものでしたが、ありがたいことに多くのみなさまにご利用いただきまして、平成24年にはコンフィデンスこうじまち（現飯田橋）平成27年には就労継続支援事業所コンフィデンス早稲田を開設し、3事業所体制で現在にいたっております。

自信をもつということ

コンフィデンスという名前には「信用・信頼」の意味があります。それは、私たちが持つ「すべて人の可能性を心から信じている」という根底の願いに由来しています。その願いを大事にしているので、現場でも常に利用者一人ひとりの尊厳を認め、思いを大事にしてきました。職員が利用者を100%信頼することで、自信が芽生え「自分に自信を持つ」ことができるようになります。これが自立への第一歩なのだと私たちは考えます。

自信を持つことができれば、自らの良いところに気づき、可能性を広げることができるし、自信のある人は他の人のよいところも認めることができる。人と自分を比較しない。自らの人生を自ら考え、自らの意思で歩むことができる人になれるのです。また、全事業所を都心に配置していることも、自信をつけるために重要な要素だと考えます。

都心で働く意味

社会というものは都市を中心に機能しています。ですから「私は都心で働けている！」という確かな実感の積み重ねが、どこにいっても通用する確固たる自信につながるのだと考えています。

幸せの定義

コンフィデンスでは、利用者だけではなく職員に対しても、自らの幸せを精一杯実現してもらえるように工夫しています。なぜなら職員が幸せでなくては、利用者の幸せ実現のお手伝いすることも難しいと考えるからです。つまり「すべての人が希望を持ち安心して暮らせる社会を実現する」中には、当然、職員も含まれているということになります。

おわりに

一人ひとりの幸せの定義は違っていてよいのです。その人が望む幸せ、望む未来の実現に向けてともに歩いていく仲間になることが私たちの幸せです。

人生の主人公は自分だという自信とそれを進んでいく勇気が身につくコンフィデンス。
生きる力を養うコンフィデンスで一生ものを身に着けてみませんか？
自分の人生をこれからどう歩むか、共に考えていけたら幸いです。

はじめに

日本橋施設長の佐藤栄司です。私自身が仕事をしている上で一番大切にしていることがあります。それは「ＹＥＳ　ＡＮＤ　ＹＥＳ」の精神です。それは、相手と自分の思いに対し、常に「ＹＥＳ」の気持ちを持つことです。

「YES AND YES」の重要性

なぜ、私がこの精神を大事にしているかというと、日常では、「YES」ではなく「NO」を選択してしまう機会のほうが多く、それが対人関係がうまくいかないひとつの原因だと考えているからです。日常生活の中で、私たちがやりがちなのは、「そうですね（=ＹＥＳ）」と相手の内容を肯定しながらも、「でも、私の考えは（=ＢＵＴ）」と否定的な接続詞で意見を述べ始めること。これでは、相手に「なんだか否定された気分」と思わせてしまい、よい対人関係を築くことは難しくなります。

そこで有効なのが、「そうですね（＝ＹＥＳ）」と相手を肯定したあとに、「さらに」や「加えて」（=ＡＮＤ）という接続詞をつなげていく方法です。相手の意見を認めていく事で会話がスムーズに進み、仕事やプライベートでのコミュニケーションが円滑になります。そうする事で両者に安心感が生まれます。

つまり
安心×安心＝信頼
信頼×信頼＝無限の可能性
となるわけです。

おわりに

お互いに信頼し合う事、心を開きなんでも言い合える状態になる事で、お互いの可能性は無限に広げることが可能です。コンフィデンスでは、常に「ＹＥＳ　ＡＮＤ　ＹＥＳ」の気持ちを持ちながら、利用者の方々に接しています。そうやって、みなさんの夢と人生の応援をしているのです。

みなさんの可能性を聴けることを楽しみにしています。